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Ich bin der Ansicht, dass Vielfalt für Erfolg und Wachstum der Musik von entscheidender Bedeutung ist, und bin bestrebt, die talentiertesten Menschen aus einem vielfältigen Kandidatenpool zu rekrutieren, zu fördern und zu halten. Mein Ziel ist es, eine vielfältige Belegschaft zu haben, die auf allen Arbeitsebenen repräsentativ für die Gemeinschaften ist, denen wir dienen.
Ich bin bestrebt, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen, in dem allen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillzeit und damit zusammenhängende Erkrankungen), nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetischen Informationen (einschließlich Merkmalen und Tests), Militär- und Veteranenstatus oder einer geschützten Kategorie, die durch lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze verboten ist.